El ajuste y el logro de objetivos es uno de los elementos claves en cualquier programa de crecimiento de desarrollo personal y empresarial. Los profesionales autónomos se benefician de tener objetivos también. Los objetivos nos motivan. Pueden mantenernos incluso cuando el freelancing está en crisis. Los objetivos nos ayudan a tomar decisiones sobre proyectos y clientes. También nos ayudan a ver si estamos en el camino correcto, o si debemos redoblar nuestros esfuerzos o incluso cambiar el curso por completo.

En este post, vamos a hablar de cómo establecer objetivos freelance que tengan sentido. Los objetivos que empujarán hacia el logro y éxito, pero sin hacer a uno un esclavo. Y metas que te dejarán sentir que estas cumpliendo con ello cuando te reúnas con tus clientes, y no quedar como un tonto cuando ellos te comiencen a preguntar sobre tus logros en un proyecto.

Visión: La fuente de objetivos

Uno de los errores más comunes en la fijación de los objetivos es hacer metas que realmente no deseas. Esto puede sonar estúpido en primer lugar, pero, en realidad, muchos de nosotros cometen ese error.

Detente y piensa sobre ello. ¿Cuántos de tus objetivos reflejan lo que realmente quieres… y cuántos son lo que otras personas esperan o demanda de ti? A veces incluso establecemos metas porque todo el mundo lo hace.

Si dejamos que otros dicten los objetivos que hacemos, entonces esos objetivos les falta eficacia no motivan ni nos llevan a tener éxito. En cambio, nos sentimos resentidos. Y cuando llegamos a esos objetivos, encontraremos que no estamos felices o satisfechos.

La forma de evitar cometer este error está comenzando con una visión. Según Michael Stelzner, autor de: “Cómo rápidamente impulsar tu negocio más allá de la competencia”, la manera de formular tu visión es preguntarte, “Donde finalmente quiero ir con mi negocio?”

Toma al menos una hora más o menos para dejar volar la imaginación y que corra libremente y llegue a una respuesta sincera a esta pregunta. A continuación, escribe tu declaración de visión en un breve párrafo.

Alejarte de hacer la declaración de visión por al menos un día. Luego mira nuevamente con ojos frescos. Pregúntate si es lo que realmente quieres. Si no es así, haz los ajustes. Si es, entonces estás listo para establecer algunos objetivos.

El lenguaje de objetivos

EMAP es el acrónimo que usan las corporaciones utilizan para recordar la mejor forma de expresar los objetivos. Significa:

Específicos. Su meta debe ser lo más específica posible. Por ejemplo, en lugar de decir “mi objetivo es ganar más”, es mucho más eficaz decir “mi objetivo es ganar un ingreso neto de $100.000 este año”. Utilice números y otros cuantificadores para realizar la meta como específica y tangible como sea posible.

Medibles. Al utilizar cuantificadores, también realiza tu objetivo medible. Tu (y nadie para el caso) debe ser capaz de mirar los resultados y decir si o no, para saber si has alcanzado tu objetivo. Por lo tanto, como un objetivo “tener 5.000 suscriptores de correo por diciembre 2011″ es un objetivo medible, mientras que” tener una masa crítica de suscriptores de correo electrónico” no lo es.

Alcanzable. Si bien queremos que nuestras metas nos desafíen y nos reten a nosotros, debemos asegurarnos de que sean alcanzables. No hay nada más frustrante que en busca de un resultado este sea simplemente imposible de alcanzar. Esto desmotiva y luego uno se siente como que todo fue un fracaso. Si aspiras un ingreso de $500.000 y lo más que puedes ganar al año es $100.00 te sentirás como si todo fue un fracaso. Se honesto contigo mismo, pero no te conformes con objetivos pequeños que podrían realizarse con muy poco esfuerzo.

Pertinentes. ¿Recuerdas tu visión? Todos tus objetivos deben contribuir a tu visión. Por lo tanto, tus objetivos deben ser relevantes para el resultado final que estás buscando. Si tus metas no son pertinentes, ¿cuál es el uso de alcanzarlos?

Plazos. Finalmente, tus metas deben tener un plazo definido en el tiempo. Saber cuando quieres alcanzar cada meta. Por ejemplo, “para el 31 de diciembre de 2012,” o “dentro de seis meses. Los plazos son poderosos para motivar, enfocar y energizar a nosotros.

Tipos de objetivos

Cuando hablamos de objetivos freelance, la mayoría del tiempo que pensamos en objetivos lo vemos siempre en el sentido de ingresos. Sin embargo, tenga en cuenta que no es sólo acerca de hacer dinero.

Creo que eres un freelancer porque deseas un cierto estilo de vida. Incluye este estilo de vida en tu visión. Quieres hacer metas sobre cuántas horas quieres trabajar, qué tipos de clientes y proyectos estarás trabajando y qué otras actividades profesionales también podrás hacer.

También, considere la posibilidad de escribir metas para cubrir otros aspectos de tu vida, como la espiritualidad, relaciones interpersonales, salud, desarrollo del carácter, y cualquier otra cosa que es importante para ti.

Objetivos y tu

¿Estableces metas para tu negocio Freelance? Si es así, ¿qué proceso sigues? ¿Han tus metas ayudado a ser más exitosos como freelance?